2018.12—2019.12美国佛罗里达大学，沃灵顿商公司，访问学者 

2011.09—2014.06中山大学，岭南公司，管理科学与工程专业，管理学博士

2009.09—2011.06中山大学，教育经济与管理专业（教育经济学方向），管理学硕士

2022.02—至今 伟德官方网站，讲师、副教授，副系主任

2014.11—2022.02 1946伟德国际文公司，中英文秘书教研室，讲师

本科生课程：《组织行为学》《物流与供应链管理》《社会科学研究方法》《问卷调查与SPSS实战训练营》《管理学经典理论导读》等

研究生课程：《人才战略与政策》《公共政策前沿专题》《物流与供应链管理》《管理学与工程管理导论》等

主持科研项目：

1. 广东省哲学社会科学规划一般项目：《国产替代战略下制度创新赋能广东人工智能产业技术自主与韧性提升路径研究》（GD26CGG03）, 2026.03—2029.02（在研）；

2. 广东省基础与应用基础研究基金青年项目：《新型政商关系的理论内涵、多维结构及其对民营企业的微观影响机制》（2022A1515110539）, 2022.10—2025.09（已结题）；

3. 广东省哲学社会科学地方历史文化特色项目：《雷州青年运河的峥嵘岁月与现代价值》（GD15DL14）, 2015.12—2018.11（已结题）

参与科研项目：

1. 国家自然科学基金面上项目《中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响》（71372144），2014.1—2017.12，已结题；

2. 国家自然科学基金青年项目《基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究》（71102102），2012.1—2014.12，已结题；

3. 教育部人文社会科学研究项目《中国情境下的领导代表性：结构维度、影响因素及其作用机制研究》2014.07—2017.07，已结题；

4. 广东省哲学社会科学“十一五”规划一般项目《广东高水平研究型大学核心竞争力培育及与区域经济互动发展的理论与实证研究》2007.12—2010.12，已结题;

5. 政府委托横向课题《佛山市青年发展“十五五”规划编制项目》，2025.12—2026.12，在研

主持教学项目：

1. 2016年校级“质量工程”教改课题《“向学而教”视角下的大学课堂改革》(教学〔2016〕78号)，2017.01-2020.01；

2. 2020年校级“质量工程”线上线下混合式课程《人力资源管理》；

3. 2023年校级“质量工程”在线开放课程《物流与供应链管理》

指导员工科研项目与学科竞赛（代表性）：

1. 强支持弱创新：政府支持行为对民宿经营者服务创新的影响及阻滞机理——基于解释性序列混合设计，项目负责人：阮柏君，老员工创新创业训练计划项目，国家级立项，2026，第一指导教师；

2. 酿豆腐到“酿文化”——客家美食产业链牵引的凤凰主街全域旅游升级，项目负责人：冯心凌，第十八届“挑战杯”广东老员工课外学术科技作品竞赛肇庆“百千万工程”专项赛，三等奖，2025，第一指导教师；

3. 粤港澳大湾区城市人才吸引力评价，项目负责人：黄楚茵，第七届“砚湖学人”研究生科研课题暨首届研究生科研创新计划项目，院级立项，2025—2026，独立指导教师；

4. 科技人才政策同质化对人才流动的影响——以粤港澳大湾区为例，项目负责人：何芷璇，员工课外科研金种子课题，院级立项，2024—2025，独立指导教师；

5. 筑巢引凤？人才的政策逻辑、流动机制及其影响研究——以广东省为例，项目负责人：郑朴俊，员工课外科研金种子课题，校级立项，2023—2024，独立指导教师；

6. 新型政商关系的主题演变及其对民营企业的影响机制——基于混合研究方法，项目负责人：彭梓灏，员工课外科研金种子课题，院级立项，2023—2024，独立指导教师；

7. 多源流理论视角下“滥挂牌”清理政策的演变逻辑与优化路径研究——以基层组织机制牌子清理为例，项目负责人：黄楚茵，员工课外科研金种子课题，院级重点立项，2025—2026，独立指导教师；

8. 从“符号”到“体验”：侨乡文化深度融入塘口民宿的困境与优化路径，项目负责人：阮柏君，“社科小院”2025年暑期社会调研大赛，第二名，2025，第一指导教师

主要期刊论文：

[1] 家族角色日常互动对家长式领导发展的溢出机制研究——基于家族企业高管团队日志追踪的经验证据，《管理世界》，2020，CSSCI，通讯作者。

[2] 苛责式督导、组织公正与员工偏差行为——基于广东民营企业的经验证据，《南方经济》，2013，CSSCI，第一作者。

[3] How and when does customer mistreatment occur? Testing the predictive effect of future focus through construal-level theory. International Journal of Contemporary Hospitality Management，2025，SSCI，Q1（IF 9.2，ABS 3星），第一作者。

[4] How and when perceived COVID-19 crisis disruption triggers employee work withdrawal behavior: The role of perceived control and trait optimism. Personality and Individual Differences，2024，SSCI，Q1（ABS 3星），第一作者。

[5] Managing legitimacy in tourism: a novel perspective on how destination social responsibility influences residents' environmentally responsible behavior. Asia Pacific Journal of Tourism Research，2024，SSCI，Q1，第一作者。

[6] Impact of new government-business relations on urban digital economy: Empirical evidence from China. Finance Research Letters，2023，SSCI，Q1（IF 10.4），通讯作者。

[7] The antecedents of customer mistreatment: a meta-analytic review. International Journal of Contemporary Hospitality Management，2022，SSCI，Q1（IF 11.1，ABS 3星）。

[8] The impact of government digital attention on enterprise digital transformation: empirical insights from China. Applied Economics Letters，2024，SSCI，通讯作者。

[9] Comply or evade: factors influencing private enterprises' basic old-age insurance responsibilities. Frontiers in Public Health，2024，SSCI，通讯作者。

[10] Supervisor-Subordinate Guanxi and Managers' Feedback-seeking Behavior: A New Look at Psychological Expectations and Political Skill. Nankai Business Review International（《南开管理评论》CSSCI国际版），2014，通讯作者。

主要学术著作：

[1] 《政商关系三十年：历史演变与关系重建》[M]. 中国文化出版社，2024年，独著。

[2] 《变革演绎三十年——广东民营家族企业组织变革历程》[M]. 社会科学文献出版社，2012年。参与撰写第4章《美的集团：组织结构变革的曲折路径》和第7章《地产双雄：民营家族企业的管理控制链变革》。

科技报告：

[1] 新型政商关系的理论建构、结构测量与微观影响机制实证研究，广东省基础与应用基础研究基金项目科技报告，2025，独立作者。

代表性会议论文：

[1] 政府数字注意力如何影响企业供应链效率——来自中国上市公司的证据。第15届中国·实践·管理论坛，2024。（师生合作）

[2] 家族企业中的苛责式督导与偏差行为：组织代表性和程序公正的影响。第九届创业与家族企业国际研讨会，2013。

[3] Understanding Deviance Spillover in Organizations. Academy of Management Proceedings (AOM)，2022。

[4] Will Abusive Supervision Necessarily Lead to Employee Workplace Deviance? The Moderating Role of Supervisor's Organizational Embodiment and Employee's Perspective Taking. The Sixth Biennial IACMR Conference，2014。

第三届行为公共管理前沿研究工作坊（2025）

第15届中国·实践·管理论坛（2024）

第三届跨境治理与公共政策学术研讨会（2023）

第十五届创业与家族企业国际研讨会（2019）

第六届中国管理研究国际学会年会（IACMR，2014）

第九届创业与家族企业国际研讨会（2013）

The 81st Annual Meeting of the Academy of Management（AOM, 2021)

The 79th Annual Meeting of the Academy of Management（AOM, 2019）

The Sixth Biennial IACMR Conference（2014）

The 5th International Asia Conference on IEMI（2014）

[1] 汪林, 储小平, 彭草蝶（通讯作者）, 岳磊. 家族角色日常互动对家长式领导发展的溢出机制研究——基于家族企业高管团队日志追踪的经验证据. 《管理世界》, 2020, 36(08): 98-110.（CSSCI, FMS T1, AMI顶级；华师顶尖B类；《管理世界》2020年度优秀论文）

[2] 彭草蝶. 政商关系三十年：历史演变与关系重建[M]. 北京：中国文化出版社, 2024.（独著）

[3] Chen, Y., Peng, Z., Peng, C.（通讯作者）, Xu, W. Impact of new government-business relations on urban digital economy: Empirical evidence from China. Finance Research Letters, 2023, 58: 104325.（SSCI, Q1, IF 10.4）

[4] Peng, C., & Liu, P. How and when does customer mistreatment occur? Testing the predictive effect of future focus through construal-level theory. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2025.（SSCI, Q1, IF 9.2, ABS 3星）

[5] Peng, C., Peng, Z., Lin, J., Xie, J., & Liang, Y. How and when perceived COVID-19 crisis disruption triggers employee work withdrawal behavior: The role of perceived control and trait optimism. Personality and Individual Differences, 2024, 235: 112981.（SSCI, Q1, ABS 3星）

广东省哲学社会科学优秀成果奖一等奖，排名第三（2024）

《管理世界》2020年度优秀论文（2021）

茅理翔家族企业研究优秀论文一等奖（2019）

“中国梦·全国优秀公司产品论文评选大赛”一等奖（2016）

1946伟德国际“优秀班主任”（2021, 2022连续两年）

员工“三下乡”实践活动 “优秀指导老师”（2016, 2023）

中国管理研究国际学会（IACMR）会员

美国管理学会（AOM）会员

长期担任《Journal of Business Ethics》《Finance Research Letters》《International Journal of Contemporary Hospitality Management》等SSCI期刊匿名审稿人。

合作研究

欢迎政商关系、产业治理、人才制度与公共政策等相关领域的学界同仁及员工开展学术交流与合作；

同时，欢迎政府部门、产业园区及人工智能、智能制造等战略性新兴产业和未来产业领域企事业单位开展合作研究、专题调研、案例研究与决策咨询。

期待与各界共同推进理论研究与实践探索的良性互动，为产业治理与公共政策创新提供经验支撑与智力支持。

联系邮箱：20141191@m.scnu.edu.cn